Çalışan maliyetini gerçekten biliyor musunuz?
Bu araç, net maaş üzerinden işverene toplam maliyeti ve aynı işin freelance modeliyle yönetilmesi durumundaki tahmini maliyeti karşılaştırmanızı sağlar.
filika.co kullanılarak hesaplanmaktadır.
Her rol freelance modele uygun olmayabilir. Çalışma modelini belirlemeden aşağıdaki sınıflandırma kontrolünü incelemenizi öneririz.
Bu Araç Ne Yapar?
Toplam Bordro Maliyetini Hesabı
Çalışanın net kazancı üzerinden toplam bordro maliyetini hesaplar.
Yükümlülüklerin Listesi
SGK, vergiler ve yan yükümlülükleri görünür kılar.
Freelance Model ile Karşılaştırması
Aynı kişi freelance çalışsaydı Jobtogo komisyonu dahil tahmini maliyeti gösterir.
Bu bir “freelancer daha iyidir” aracı değildir.
Bu bir şeffaflık ve karar aracıdır.
Bu araç, bir çalışanın net maaşı üzerinden işverene toplam bordro maliyetini hesaplamanıza ve aynı işin freelance model ile yürütülmesi durumunda oluşabilecek tahmini maliyeti karşılaştırmanıza yardımcı olur.
Amacı, tek bir çalışma modelini önermek değil; şirketlerin farklı çalışma modellerinin
maliyet yapısını daha şeffaf biçimde görmesini sağlamaktır.
Çalışan maliyetini gerçekten biliyor musunuz?
Her iş freelance modele uygun değildir. Karar vermeden önce aşağıdaki sınıflandırma kontrolünü inceleyin.
Bir kişiyle çalışmadan önce bu soruları kendinize sorun!
- SGK cezası
- Vergi riski
- Geriye dönük prim yükümlülüğü
- Hukuki uyuşmazlık
doğurabilir. Bu checklist hukuki danışmanlık yerine geçmez. Ancak doğru soruları sormanızı sağlar.
Eğer “evet” sayısı fazlaysa → çalışan modeli daha doğru olabilir.
Bu sorular bordrolu modeli işaret edebilir.
Bunlar freelance modeli destekler.
Bağımsızlık burada kritik göstergedir.
Freelance modeli doğru kararsa, operasyonu Jobtogo ile yönetin.
İşveren Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
Brüt Ücret ile Net Maaş Arasındaki Fark
Çalışanın eline geçen net maaş, brüt ücretten aşağıdaki kesintiler yapıldıktan sonra kalan tutardır:
Çalışan tarafında SGK primi (%14) ve işsizlik sigortası (%1) brüt ücretten kesilir. Bunlara ek olarak gelir vergisi ve damga vergisi de bordrodan düşülür.
İşveren tarafında ise tablo farklıdır.
İşverenin brüt ücretin üzerine eklediği zorunlu kalemler şunlardır:
- Malullük, Yaşlılık ve Ölüm Sigortası (MYÖ) %12
- Genel Sağlık Sigortası (GSS) %7,5
- Kısa Vadeli Sigorta Kolları %2,25
- İşsizlik Sigortası (İşveren payı) %2
- Toplam İşveren Prim Oranı %23,75
2026 Yılı Asgari Ücret Üzerinden Örnek
2026 yılı brüt asgari ücreti 33.030 TL'dir. Bu ücreti alan bir çalışanın işverene aylık toplam maliyeti teşviksiz senaryoda yaklaşık 40.875 TL'ye ulaşır. SGK prim indirimi uygulandığında (%2 genel sektör desteği) bu tutar yaklaşık 40.214 TL'ye, imalat sektöründe %5 indirimle ise 39.223 TL'ye düşer.
Hesaplamaya Sonradan Dahil Olan Kalemler
Yukarıdaki rakamlar yalnızca yasal zorunlulukları kapsar. Yol, yemek, özel sağlık sigortası, performans primi ve eğitim gibi yan haklar bu hesaplamanın dışındadır. Gerçek işveren maliyeti, tüm bu kalemler eklendiğinde brüt ücretin %40-60 üzerine çıkabilir.
Maliyet hesaplama aracında da her hesaplamaya ortalama olarak 7.260₺ eklenmektedir
Freelancer Maliyeti Nasıl Hesaplanır?
Freelance modelde maliyet yapısı köklü biçimde değişir. İşveren, SGK primi, işsizlik sigortası, yıllık izin, kıdem tazminatı veya ihbar süresi gibi yükümlülükler üstlenmez. Bunun yerine belirlenmiş bir proje veya hizmet bedeli üzerinden ödeme yapar ve karşılığında yasal uyumlu bir fatura alır.
Freelancerın kendi vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini (BAĞ-KUR, gelir vergisi) bizzat üstlenmesi, işveren açısından maliyeti büyük ölçüde öngörülebilir ve sınırlı tutar. Ödenen tutar, alınan hizmetin tam karşılığıdır; çalışanın verimli olmadığı günler, izin dönemleri ya da hastalık süreçleri için ekstra bir mali yük oluşmaz.
Jobtogo üzerinden çalışılan freelancerlarda platform komisyonu da toplam maliyetin bir parçasıdır. Ancak bu komisyon, bordro yönetimi, sözleşme hazırlama, fatura takibi ve yasal uyumluluk operasyonlarının yerine geçtiği düşünüldüğünde çoğunlukla net bir tasarruf anlamına gelir.
Freelancer ile Çalışmak Neden Mantıklı Olabilir?
Her rol freelance modele uygun değildir. Ancak doğru sınıflandırıldığında freelance çalışma, şirketler için yalnızca mali değil operasyonel açıdan da güçlü avantajlar sunar.
Sabit maliyeti değişken maliyete dönüştürür. Bordrolu çalışanlar, iş yoğunluğundan bağımsız olarak her ay aynı maliyeti doğurur. Freelancer ile çalışmak, harcamayı fiili iş çıktısına bağlar; projesiz dönemlerde maliyet sıfırlanır.
İşe alım sürecini kısaltır. Jobtogo gibi platformlarda önceden doğrulanmış bir freelancer havuzuna anında erişmek mümkündür. Uzun iş ilanı, mülakat ve işe alış süreçlerine gerek kalmadan gerekli uzmanlık hızla temin edilebilir.
Uzmanlığa proje bazlı erişim sağlar. Şirkette sürekli ihtiyaç duyulmayan bir beceri; örneğin bir web sitesi kurulumu, kurumsal kimlik tasarımı ya da belirli bir yazılım modülü geliştirme için tam zamanlı çalışan istihdam etmek gereksiz bir yük yaratır. Freelance model, tam olarak ihtiyaç duyulan anda, tam olarak ihtiyaç duyulan uzmanlığa erişmeyi mümkün kılar.
Ölçeklenebilirlik sunar. İş hacmi arttığında kaynak eklemek, azaldığında geri çekmek çok daha hızlı ve düşük riskle gerçekleşir. Bu esneklik, özellikle büyüme aşamasındaki şirketler için stratejik bir avantaja dönüşür.
Yasal riski azaltır. Jobtogo üzerinden yapılan çalışmalarda sözleşme ve faturalandırma süreçleri yasal uyumluluk çerçevesinde yönetilir. Yanlış istihdam sınıflandırmasından doğabilecek SGK cezaları, vergi riski ve geriye dönük prim yükümlülüğü gibi hukuki tehditler bertaraf edilir.
Sıkça sorulan sorular
Jobtogo hakkında bilmeniz gereken her şey.
Jobtogo, freelancer'lara iş imkanı ve müşteri yönetimi, sözleşme, faturalandırma gibi dijital freelancer çözümleri, şirketlere ise dinamik bir freelance kaynağı sağlayan, hizmet ihtiyaçlarını serbest çalışanlarla gideren ve işgücü yönetimi, sözleşme, fatura, freelancer ödemeleri gibi çözümler üreten bir modern iş teknolojileri ve insan kaynakları platformudur.